①降低企业人力成本：政策已确定，通过灵活用工平台进行的劳务合作，是灵活用工关系不是雇佣关系，因此通过薪动灵活用工平台可规避企业少、漏交社保、公积金的稽查风险。同时，企业还可免除基于劳动关系可能发生的医疗期、女职工三期、劳动争议、离职补偿金等各类人力成本。

②个税筹划、降税：通过薪动灵活用工平台代发薪资、居间费、佣金、分红等，个税可以享受核定征收政策，税率只有0%~1.5%，解决企业与自然人合作返佣或体现多造成的税负重、成本高，个税高，实得少的问题。

③解决企业无进项票问题：无票支出多无法入账，造成企业利润虚高税负重，通过灵活用工平台，企业可在线开具增值税专票用于抵扣，大幅节税降本。

④解决短时间用工紧缺和季节性用工问题：通过灵活用工平台，企业可以随时按需雇佣人才，不需要长期保留编制，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。解决企业在面临人员编制紧张，销售旺季、项目工程、三期员工短期替补等人才短缺难题，省工、省时、省心，解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。